Medzinárodný deň šťastia, ktorý si každoročne pripomíname 20. marca, je príležitosťou zamyslieť sa nad tým, čo v našom živote prispieva k pocitu spokojnosti a rovnováhy. V posledných rokoch sa taktiež čoraz častejšie spája aj s pojmom wellbeing, pojmom, ktorý v modernom manažmente nadobúda stále väčší význam.

Wellbeing ako súčasť moderného pracovného prostredia

Wellbeing možno jednoducho vysvetliť ako celkovú pohodu človeka, ktorá zahŕňa fyzické zdravie, psychickú rovnováhu, kvalitné medziľudské vzťahy a v neposlednom rade aj pocit zmysluplnosti práce. Ide o to, aby sa ľudia cítili bezpečne, rešpektovane, motivovane a mali vyvážený vzťah medzi pracovným a osobným životom. V pracovnom prostredí sa dôraz kladie aj na dostatočnú podporu zo strany organizácie a udržiavanie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom. Práve pracovisko je totiž miestom, kde mnohí z nás trávia významnú časť dňa. Preto má zásadný vplyv na našu psychickú pohodu, motiváciu aj celkovú spokojnosť.

Čo od pracovného prostredia očakáva mladá generácia

Pre mladých ľudí vstupujúcich na trh práce je wellbeing často jedným z kľúčových faktorov pri výbere zamestnávateľa. Nejde už len o výšku mzdy, či kariérny rast, ale aj o to, aké pracovné prostredie firma ponúka. Očakávajú otvorenú komunikáciu, flexibilitu a možnosť zosúladiť pracovný a osobný život. Organizácie, ktoré tieto potreby dokážu reflektovať, majú väčšiu šancu prilákať a udržať talentovaných zamestnancov.

Ako podpora wellbeingu na pracovisku môže vyzerať? Nemusí to vždy znamenať rozsiahle programy alebo finančne náročné opatrenia. Dôležitú úlohu zohráva aj štýl vedenia manažérov, ktorí dokážu vytvárať prostredie založené na dôvere, rešpekte a komunikácii, podporiť tímovú prácu, oceniť prácu jednotlivcov a zároveň vytvárať priestor na otvorený dialóg. Ďalšími príkladmi môžu byť flexibilný pracovný čas, možnosti práce z domu, podpora duševného zdravia či budovanie otvorenej firemnej kultúry.

Štúdium ako prvý krok k spokojnosti v pracovnom živote

Pri tejto téme si však môžeme položiť aj inú otázku: kedy sa vlastne začína budovať spokojnosť v pracovnom živote? Odpoveď často siaha ešte o krok späť. Do obdobia štúdia, keďže jedným z dôležitých predpokladov spokojnosti v pracovnom živote je možnosť venovať sa oblasti, ktorá človeka zaujíma a napĺňa. Práve preto je výber študijného odboru často jedným z prvých krokov, ktoré môžu ovplyvniť budúcu pracovnú spokojnosť.

Ak študent študuje to, čo ho baví, štúdium nevníma len ako povinnosť, ale aj ako priestor na rozvoj vlastných záujmov, schopností a nápadov. Univerzitné prostredie pritom nie je len miestom, kde študenti získavajú odborné vedomosti, ale aj priestorom, v ktorom sa formujú ich postoje, pracovné návyky a schopnosť spolupracovať s ostatnými. Pozitívna atmosféra na univerzite, podpora zo strany pedagógov, ktorí dokážu študentov motivovať, podporovať ich zvedavosť a rozvoj vlastných nápadov a zároveň ich viesť k samostatnému uvažovaniu sú kombináciou, ktorá výrazne vplýva na pohodu človeka už počas štúdia.

Aj preto zohrávajú inštitúcie zamerané na manažment a rozvoj líderských zručností, ako napríklad Inštitút manažmentu, významnú úlohu pri formovaní budúcich profesionálov v oblasti Manažmentu v turizme a hotelierstve. Nejde pritom len o rozvoj odborných vedomostí, ale aj o budovanie schopnosti vnímať rovnováhu, efektívne spolupracovať a dosahovať osobnú spokojnosť.

Pozitívna atmosféra na univerzite, podpora zo strany pedagógov, ktorí dokážu študentov motivovať, podporovať ich zvedavosť a rozvoj vlastných nápadov a zároveň ich viesť k samostatnému uvažovaniu, sú kombináciou, ktorá výrazne vplýva na pohodu človeka už počas štúdia.

Kľúčom k spokojnému pracovnému životu je šťastie

Medzinárodný deň šťastia nám tak každoročne pripomína, že pocit spokojnosti a pohody má svoje miesto aj v pracovnom živote. Wellbeing v organizáciách preto nie je len trendom modernej doby, ale prirodzenou súčasťou snahy o vytváranie zdravého a udržateľného pracovného prostredia.

Ak organizácie dokážu vytvoriť prostredie, v ktorom sa zamestnanci cítia rešpektovaní, podporovaní a motivovaní, prispievajú nielen k ich osobnému šťastiu, ale aj k dlhodobej stabilite a úspechu samotnej organizácie. Okrem toho nám uvedený deň môže pripomínať aj to , že spokojnosť v pracovnom živote nevzniká náhodou. Je výsledkom postupného formovania skúseností, prostredia a rozhodnutí, ktoré človeka sprevádzajú už od začiatku jeho profesijnej cesty. A tá sa mnohokrát začína už počas štúdia. V prostredí, ktoré podporuje zvedavosť, spoluprácu a osobný rast.